12月23日电 据人社部网站新闻,人社部日前公布《网络招聘服务治理划定》(以下简称《划定》),自2021年3月1日起施行。《划定》指出,用人单元向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

  同时,《划定》要求,人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息珍爱制度,不得泄露、窜改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其网络的小我私家公民身份号码、岁数、性别、住址、联系方式和用人单元谋划状态等信息。

  《划定》所称网络招聘服务,是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络,以网络招聘服务平台、平台内谋划、自建网站或者其他网络服务方式,为劳动者求职和用人单元招用职员提供的求职、招聘服务。人力资源服务机构包罗公共人力资源服务机构和谋划性人力资源服务机构。

  《划定》要求,谋划性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证。涉及谋划电信业务的,还应当依法取得电信业务谋划许可证。

  《划定》要求,用人单元向人力资源服务机构提供的单元基本情形、招聘人数、招聘条件、用工类型、事情内容、事情条件、事情地址、基本劳动报酬等网络招聘信息,应当正当、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。前款网络招聘信息不得违反国家划定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

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  《划定》指出,从事网络招聘服务的人力资源服务机构,不得以敲诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,牟取不正当利益。从事网络招聘服务的谋划性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金,应当昭示其服务项目、收费尺度等事项。

  《划定》要求,人力资源服务机构从事网络招聘服务时网络、使用其用户小我私家信息,应当遵守执法、行政法规有关小我私家信息珍爱的划定。人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息珍爱制度,不得泄露、窜改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其网络的小我私家公民身份号码、岁数、性别、住址、联系方式和用人单元谋划状态等信息。

  同时,人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息珍爱情形每年至少举行一次自查,纪录自查情形,实时消除自查中发现的安全隐患。

  《划定》要求,以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当纪录、保留平台上公布的招聘信息、服务信息,并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保留时间自服务完成之日起不少于3年。

  《划定》强调,人力资源社会保障行政部门应当增强网络招聘服务诚信系统建设,健全信用分级分类治理制度,完善守信激励和失约惩戒机制。对性子恶劣、情节严重、社会危害较大的网络招聘服务违法失约行为,根据国家有关划定实行团结惩戒。

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